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美國國防部 15 日宣佈，已經把 15 名關押在美軍關塔那摩監獄的囚犯移送至阿拉伯聯合大公國。這是美國總統歐巴馬執政以來規模最大的關塔那摩囚犯轉移行動，被視為歐巴馬關閉這座監獄的「強有力信號」。
中新網援引新華網報導，據官方公佈的囚犯資訊顯示，這次轉移到阿拉伯聯合大公國的囚犯為 12 名葉門人和 3 名阿富汗人，都是在未受指控情況下被長期關押在關塔那摩監獄，部分人關押時間超過 14 年。一個由美國政府 6 個部門代表組成的定期審查委員會最近批准釋放這 15 人。
按照五角大廈的說法，這是歐巴馬就任總統以來最大規模的一次關塔那摩囚犯轉移行動。至此，關塔那摩監獄內的囚犯人數從歐巴馬上任時的 242 人降至 61 人。
關塔那摩監獄設於美國前總統喬治 ·W· 布希 (George Walker Bush) 任內，用以關押「9·11」恐襲事件後美軍在全球反恐行動中抓獲的嫌疑人。這裡累計關押過大約 780 名嫌疑人，其中僅有 10 人受到刑事審判，包括 5 名「9·11」恐怖襲擊嫌疑人。
自關塔那摩監獄開設以來，關於美軍虐囚的新聞屢見報端。歐巴馬上任後一直試圖關閉這座臭名昭彰的監獄，但屢遭國會反對。
美屏東借錢方法國國務院負責關閉關塔那摩監獄事務的特使李 ‧ 沃洛斯基 (Lee Wolosky)15 日說，關塔那摩監獄「繼續運作將耗盡資源，破壞我們與關鍵盟友和合作夥伴的關係，助長暴力極端分子的氣焰，進而削弱 (美國) 國家安全」。
歐巴馬早在競選總統期間就向選民承諾關閉關塔那摩監獄，但如今兩屆任期將滿仍未能兌現。他今年 2 月向美國國會遞交關閉關塔那摩監獄方案，遭到共和黨議員強烈反對。如此情況下，歐巴馬政府加緊尋求減少這座監獄關押的人數。
儘管歐巴馬政府強調，關塔那摩監獄的存在將加劇反美情緒，有損美國國家安全，但共和黨方面反對關閉這座監獄，同樣以國家安全為理由。
國會參議員凱莉 ‧ 阿約特 (Kelly Ayotte) 上周再次呼籲繼續保留關塔那摩監獄。她以 107 名現在或曾經被關押者的「恐怖嫌疑」為佐證，指歐巴馬政府釋放這些囚犯的做法為「受到嚴重誤導的計劃」。
國會眾議院外交事務委員會主席埃德 ‧ 羅伊斯 (Ed Royce)15 日說，歐巴馬政府加緊關閉關塔那摩監獄的做法「置美國人的生命於險地」，「頑固的恐怖分子被釋放到其他國家，他們將成為威脅」。屏東借錢方法
美國國家情報總監辦公室公佈的數據顯示屏東借錢方法，歐巴馬任期內獲釋的關塔那摩囚犯中，5% 的人被確認再次參與武裝活動，另有 8% 的人有此嫌疑。這兩個數字在前任總統布希任內分別為 21% 和 14%。
除了通過審查可以獲釋的囚犯，關塔那摩監獄內還關押著超過 50 名被美國政府認定「極端危險」、必須由美國政府控制的囚犯。對這些囚犯的處置，成為歐巴馬關閉關塔那摩監獄的主要障礙。
歐巴馬提出的方案建議，把這部分囚犯移送到美國本土，關押在安全措施最為嚴密的監獄。路透社報導，儘管美國現行法律不允許這樣做，但歐巴馬並沒有排除借助行政權力實現這一點。
非政府組織大赦國際美國分部國家安全和人權事務負責人瑙林 ‧ 沙阿認為，如果關閉關塔那摩監獄拖到下屆美國政府，這座監獄可能被用來關押更多囚犯，包括在伊拉克、敘利亞等地針對極端組織「伊斯蘭國」(ISIS) 行動中被抓獲的嫌疑人。
他說：「我們處於一個極為危險和關鍵的節點。如果歐巴馬總統沒能關閉關塔那摩監獄，下屆政府可能為那裏帶去更多囚犯。」
（中央社記者顧荃台北21日電）台北市勞動局招聘10名勞動條件檢查員，22日至24日在台北就業服務處受理現場報名，起薪為新台幣3萬9720元。
勞動局表示，委託台北市就業服務處辦理「105年度勞動條件檢查員」甄試，22日至24日上午9時至下午5時舉行，在台北市就業服務處（台北市大同區承德路3段287之1號）受理現場報名。
勞動局說，今年勞動條件檢查員甄試共計10個正取名額屏東借錢方法，5個備取名額，起薪為3萬9720元整，歡迎勞工、社會、法律、企管、公行等相關科系大學或研究所畢業的民眾踴躍報名。
勞動局說明，勞動條件檢查員的工作，為基於勞動基準法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞資爭議處理法等其他勞動條件相關法令，進行申訴案的檢查、專案檢查及一般檢查，並辦理檢查後屏東借錢方法續事宜，如處分、罰鍰、訴願及其他行政支援事宜等。
檢查員執行檢查時將面臨來自資方、勞方及依法行政的多重壓力，為保障勞動權益，歡迎有志於第一線執行勞動檢查的民眾，加入台北市政府勞動局的行列。
台北市就業服務處提醒，有意報考的民眾，務必詳閱報名簡章及考試資訊，報名表件內容須詳實填寫，並檢查相關證件是否備齊，以免無法完成現場報名。
報名及甄試簡章等相關訊息刊登於台北市勞動局網站、台北市就業服務處網站「最新消息區」，及台北人力銀行網站「市府約聘僱人員招考專區」。民眾可自上述網站下載列印，也可至台北市就業服務處各就業服務站索取報名書表。
（中央社記者陳政偉台北21日電）距畢業季已過2個月，針對企業來聘用新鮮人狀況，yes123求職網指出，企業平均花93.4秒過濾每封履歷，初步篩選的依據依序為主修科系、打工經驗、學歷、實習經驗、技能證照。
根據yes123求職網的調查顯示，有高達86%的企業透露，「去年曾經」聘用過應屆畢業或退伍的新鮮人，而且其中有62.6%的企業表示，「滿意」他（她）們的工作表現。
調查指出，今年企業僱用意願將「更上一層樓」，已有90.6%的公司表態，「有計畫」聘用應屆畢業或退伍的求職者，略高於2015年調查的89.3%。在這90.6%當中，又分成49.2%為「今年有計畫，且已聘用」，41.4%為「今年有計畫，但尚未聘用」。
根據調查，有80.7%的企業指出，目前「已收到」新鮮人的履歷表，同時平均一個職缺，每個月就收到50.8位求職者的不重複投遞，與去年同期的51.1位相當。
整體來說，進行這些新鮮人的初步篩選，企業會花多少時間過濾每一封履歷呢？yes123求職網表示，根據調查結果發現，平均一封會花上93.4秒，大約一分半的時間。
那麼求職者如何能在第一關就脫穎而出？yes123求職網指出，對企業而言，初步篩選的依據標準有「主修科系」占50.3%、「打工經驗」占48.3%、「學歷」占47.1%，以及「實習經驗」占46%、「技能證照」占41.1%。
觀察上述數據，yes123求職網發言人楊宗斌分析，新鮮人在填寫履歷表時，內容完整度不但要高，能夠舉出來的實務經驗，或者像證書證照、一技之長、第二專長，也要想辦法詳盡表列，最好能在自傳內容中，進一步說明與職缺的相關性，讓用人主管、人資，馬上對求職者產生邀約面談的念頭。
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